En tant que chef d’entreprise, vous devez proposer une mutuelle à tous vos salariés et les apprentis qui n’en possèdent pas. Elle permet de les protéger. Il s’agit même d’une obligation. Mais pouvez-vous aussi souscrire à la mutuelle d’entreprise comme vos salariés ? Il existe plusieurs solutions possibles pour cela. Mais elles dépendent de plusieurs critères comme votre statut et la forme sociale de votre société. Êtes-vous un TNS ou être dans un statut assimilé salarié ?
TNS ou assimilé salarié : quelle différence ?
Pour le dirigeant, il peut adhérer à la mutuelle d’entreprise, à condition qu’il possède le statut d’assimilé salarié. C’est le cas pour le dirigeant d’une PME. En outre, pour pouvoir bénéficier de la mutuelle d’entreprise, il doit obtenir l’accord du conseil d’administration. D’une manière générale, l’obtention de cet accord est relativement plus simple. Il est important de le conserver.
Cependant, certains chefs d’entreprise n’arrivent pas à accumuler leur rôle de mandataire social avec le statut d’assimilé salarié. A cause de cela, ils ne peuvent pas bénéficier de la mutuelle d’entreprise. Pour cela, ils sont affiliés au régime de sécurité sociale des indépendants. Il s’agit du régime TNS (travailleur non salarié). Dans ce cas, ces dirigeants ont la possibilité de souscrire à la mutuelle spécialement destinée pour les indépendants. Si vous cliquez ici, vous trouvez plus d’informations sur la mutuelle pour les TNS.
Dans les deux cas, le chef d’entreprise est libre de souscrire ou non une assurance. Cependant, en cas de problème de santé, les dépenses peuvent être énormes. Cela peut avoir des conséquences financières importantes. D’où la nécessité de souscrire une assurance pour bénéficier un remboursement d’une part des dépenses de santé.
Quels sont les avantages de souscrire une mutuelle pour les chefs d’entreprise ?
La souscription à une mutuelle présente de nombreux avantages pour les dirigeants. Pour les TNS, cette option leur permet d’avoir la possibilité de déduire les cotisations de la mutuelle des impôts. Cela est possible selon le principe de la loi de Madelin. En outre, ils peuvent bénéficier des prises en charge au niveau de certaines dépenses de santé. C’est le cas pour l’hospitalisation ou les frais d’optique.
Pour les dirigeants affiliés au statut d’assimilés salariés, la mutuelle leur permet d’obtenir la possibilité de déduire les cotisations des bénéfices imposables. En effet, celles-ci sont considérées comme des charges de personnel.
Pour les deux cas, en souscrivant à une mutuelle, les dirigeants bénéficient d’une meilleure protection sociale en cas d’arrêt de travail. En outre, l’ensemble de leur famille obtient une couverture santé. Ils peuvent aussi faire face aux grosses dépenses de santé sans mettre en danger la société.
Comment choisir sa mutuelle en tant que dirigeant ?
Il existe une multitude d’offres de mutuelle pour les chefs d’entreprise surtout les travailleurs non-salariés. D’où la nécessité de trouver celle qui répond à vos besoins. Pour faciliter votre choix, certains critères sont à considérer, à savoir :
- les risques liés à votre activité : orientez-vous vers une assurance qui propose des garanties liées à votre activité et aux risques qu’elle peut comprendre ;
- l’existence des délais de carence : certaines compagnies d’assurance imposent des délais de carence avant de rembourser les frais médicaux. Si c’est le cas, mieux vaut tourner vers un autre assureur ;
- le niveau de remboursement : il varie d’une police d’assurance à une autre. Utilisez un comparateur en ligne pour trouver les meilleures offres ;
- la possibilité de couvrir votre conjoint et vos enfants : n’oubliez pas de vous informer sur ce point surtout si votre conjoint n’est pas un salarié couvert par une assurance obligatoire.
A travers ces différents critères, vous pouvez choisir la meilleure mutuelle qui répond à vos besoins pour mieux vous protéger.