Les chefs d’entreprises sont maintenant convaincus que renfoncer les relations interpersonnelles est nécessaire pour soutenir la croissance d’une compagnie. C’est pour cette raison que de plus en plus de dirigeants investissent des sommes conséquentes pour renforcer les liens avec leurs collaborateurs. En effet, un nombre croissant de sociétés françaises organisent par exemple un team building.
Qu’est-ce qu’un team building?
Le team building a été inventé aux États-Unis. Néanmoins, ce concept est aujourd’hui connu dans le monde entier. Cela consiste simplement à réunir le personnel en dehors des locaux de l’entreprise. Cependant, il ne s’agit pas d’une simple excursion entre collègues. Cette sortie sera organisée dans le but de renforcer la cohésion des employés. Dans cette optique, différentes animations seront prévues pour divertir l’équipe de travail d’une manière ludique.
Grâce à cet évènement, les collaborateurs tisseront de nouvelles relations. Chaque participant connaîtra mieux le caractère de son supérieur hiérarchique. De cette façon, on découvre chaque personne sous un autre jour, ce qui permet d’atténuer les tensions dans certaines situations.
Un team building renforce également l’esprit d’appartenance des employés. C’est pour cette raison que ces sorties sont organisées après l’embauche des recrues. Les nouveaux arrivants s’intégreront alors à l’équipe et ils sauront les valeurs de l’entreprise.
Actuellement, ce type d’évènements constitue un vrai investissement. Des salariés motivés et soudés donnent le meilleur d’eux-mêmes en toute circonstance. Sur le long terme, les dirigeants arriveront à augmenter le chiffre d’affaires de leurs compagnies. Ils améliorent également l’image de l’enseigne aux yeux des demandeurs d’emploi. La société attirera alors plus de candidats quand elle mène une campagne de recrutement.
Comment organiser un team building?
Un team building entreprise s’organise comme n’importe quel évènement. Le responsable aura à dresser la liste des invités. Il n’est pas toujours conseillé de convier tout le personnel dans la mesure où les activités seront interrompues. On peut tout à fait planifier une sortie pour les membres du département commercial puis on prévoit une autre date pour les autres services. L’essentiel est de renforcer les relations interpersonnelles selon le budget disponible.
Choisir les activités reste cependant difficile puisqu’il faut s’assurer que tout le monde s’amuse. Une animation musicale est une valeur sûre. En dansant, les employés pourront se distraire ensemble et on réussit donc à remobiliser une équipe. Faire appel à des musiciens aptes à animer une soirée interactive est toutefois crucial. Heureusement, des animateurs compétents peuvent facilement être contactés sur internet.